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주휴수당 지급조건 15시간 자세히 보기 >

주휴수당은 1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일 수당입니다. 아래에서 지급조건과 1주 계산 방법, 퇴사 주 처리까지 정리했습니다.

체크 포인트
조건은 4주 평균 주 15시간 이상 + 1주 소정근로일 개근 · 1주는 연속된 7일의 기간 · 8일째 근로가 예정되어 있지 않아도 1주 존속·개근이면 발생

주휴수당의 근거

어떤 수당인지부터 봅니다.

구분	내용
성격	1주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주는 유급휴일
근거	근로기준법
대상	근로기준법상 근로자
포함	아르바이트·단시간 근로자도 조건 충족 시 대상
지급	임금에 포함해 지급

주휴수당 지급조건 두 가지

두 가지가 모두 충족되어야 합니다.

구분	내용
조건 1	4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상
조건 2	1주간의 소정근로일에 개근
소정근로시간	법정근로시간 범위에서 근로자와 사용자가 근로계약으로 정한 시간
주의	실제 일한 시간이 아니라 정하기로 한 시간이 기준
결과	하나라도 못 채우면 발생하지 않음

주휴수당 소정근로시간 계산

계산할 때 헷갈리는 부분입니다.

구분	내용
1주	연속된 7일의 기간
4주 평균	주마다 시간이 다르면 4주를 평균해 판단
개근	소정근로일에 결근이 없을 것
지각·조퇴	결근이 아니라면 개근으로 봄
연차 사용	소정근로일에 유급휴가를 쓴 경우의 처리는 사안별 확인

주휴수당과 퇴사 주 처리

마지막 주가 가장 많이 문제가 됩니다.

구분	내용
행정해석	1주간 근로관계가 존속되고 그 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면
	1주를 초과한 날(8일째)의 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생
의미	그 주로 근로관계가 끝나도 조건을 채웠으면 받을 수 있음
중도 입사	입사 주는 근로관계 존속 기간과 개근 여부로 판단
확인	구체적 사안은 고용노동부 상담으로 확인

주휴수당에서 자주 다투는 것

실제로 자주 다투는 지점입니다.

구분	내용
시간 미달	주 15시간을 넘나드는 경우 4주 평균으로 계산
결근	소정근로일 결근이 있으면 그 주는 발생하지 않음
포함 여부	시급에 주휴수당이 포함되었다는 약정의 유효성은 다툼이 될 수 있음
최저임금	주휴수당까지 포함해 최저임금 위반 여부를 따짐
문의	고용노동부 고객상담센터 1350

주휴수당 자주 묻는 질문

Q. 주휴수당 조건이 무엇인가요?
4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간의 소정근로일에 개근한 경우에 발생합니다.

Q. 아르바이트도 받을 수 있나요?
근로기준법상 근로자라면 조건을 충족할 경우 받을 수 있습니다.

Q. 1주는 어떻게 세나요?
연속된 7일의 기간을 말합니다.

Q. 퇴사하는 주에도 주휴수당이 나오나요?
1주간 근로관계가 존속되고 그 기간의 소정근로일에 개근했다면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 발생합니다.

Q. 지각이나 조퇴를 하면 못 받나요?
결근이 아니라면 개근으로 보므로 지각이나 조퇴만으로 주휴수당이 사라지지는 않습니다.

Q. 주마다 근무시간이 다른데 어떻게 판단하나요?
4주간을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지로 판단합니다.

주휴수당은 조건이 두 가지뿐이라 판단이 어렵지 않습니다. 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1주간의 소정근로일에 개근했으면 발생합니다. 여기서 기준이 되는 것은 실제로 일한 시간이 아니라 근로계약으로 정하기로 한 소정근로시간이라는 점을 기억하시기 바랍니다. 주마다 근무시간이 들쭉날쭉하면 4주를 평균해 판단합니다. 실무에서 가장 자주 다투는 것은 마지막 주입니다. 그 주로 근로관계가 끝나는 경우 8일째 근로가 없으니 주휴수당이 없다고 안내받는 일이 있는데, 고용노동부는 1주간 근로관계가 존속되고 그 기간의 소정근로일에 개근했다면 8일째 근로가 예정되어 있지 않더라도 주휴수당이 발생한다고 보고 있습니다. 퇴사 주 임금을 정산할 때 이 부분을 확인하시기 바랍니다. 시급에 주휴수당이 포함되었다는 약정은 유효성이 다툼이 될 수 있고 최저임금 위반 여부도 주휴수당을 포함해 따지므로, 명세서를 받으면 항목을 나눠 확인해 두시는 편이 좋습니다.

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